週次 |
日期 |
單元主題 |
第1週 |
02/21 |
解開薪酬管理的神秘面紗:薪酬管理的世界 |
第2週 |
02/28 |
國定假日 |
第3週 |
03/07 |
薪酬管理的世界:薪酬管理的內涵與功能 |
第4週 |
03/14 |
薪資如何決定?薪酬為何可以激勵員工?
經濟與行為基礎的薪資理論(1) |
第5週 |
03/21 |
薪資如何決定?薪酬為何可以激勵員工?
經濟與行為基礎的薪資理論(2) |
第6週 |
03/28 |
策略觀點的薪酬管理:企業策略與薪酬管理策略 |
第7週 |
04/04 |
國定假日 |
第8週 |
04/11 |
如何設計合理薪資結構(1):
-內部公平的確保:工作分析與工作評價
-同能同酬的確保:技能薪 |
第9週 |
04/18 |
如何設計合理薪資結構(2):
-外部公平的確保:薪資調查 |
第10週 |
04/25 |
如何設計合理薪資結構(3):
-內外部公平的整合:薪資結構設計 |
第11週 |
05/02 |
如何設計合理薪資結構(4):
-內外部公平的整合:薪資結構設計 |
第12週 |
05/09 |
如何衡量績效並確保激勵對的人:
-績效考核與績效管理 |
第13週 |
05/16 |
如何運用現金做為激勵員工的手段:
-功績薪與激勵薪資 |
第14週 |
05/23 |
如何運用非現金做為激勵員工的手段:
-員工福利與非財務獎酬 |
第15週 |
05/30 |
如何激勵營業人員與外派人員:
-營業人員薪酬管理
-國際薪酬管理 |
第16週 |
06/06 |
如何激勵高階主管:
-高階主管薪酬管理 |
第17週 |
06/13 |
薪酬管理的總整理與再省思 |
第18週 |
06/20 |
期末考 |